Toutes les actualités

Face à la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA), de nombreuses voix s’interrogent sur ses effets sur l’organisation du travail, l’évolution des métiers et des compétences. Pour certains, c'est l’avenir du travail qui est remis en cause, tandis que d’autres voient dans l’IA un outil professionnel comme un autre, susceptible d’améliorer la productivité et les conditions de travail.

Alors que l'Intelligence artificielle (IA) devient plus accessible, des questions se posent concernant l'avenir de nombreux métiers, y compris ceux axés sur la relation humaine. Les experts en accompagnement professionnel ou en orientation se retrouvent face à un dilemme : doivent-ils craindre que leur profession soit remplacée par l'IA, ou considèrent-ils cette évolution comme une opportunité de repenser et d'améliorer leurs méthodes de travail ?

Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ont été l'occasion de mettre en lumière le rôle essentiel des bénévoles dans l'organisation d'un événement d'envergure internationale. Au-delà de leur engagement, les organisateurs ont souhaité valoriser les compétences acquises par ces 45 000 volontaires.

L’Opiiec (Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement) a réalisé un important travail de mise à jour de ses fiches métiers pour rester en cohérence avec la réalité actuelle et le futur proche des métiers de la branche professionnelle. Quelles sont les principales tendances observées sur le Numérique, l'Ingénierie, le Conseil et l’Événement ? Quels impacts sur les cartographies des métiers et des compétences ? 

Comment l'intelligence artificielle (IA) transforme-t-elle les métiers et les organisations ? Comment humains et machines interagissent-ils ? Quels sont les risques pour le travail ? Dans quelles conditions l'IA pourrait-elle augmenter les compétences humaines ?

L’IGAS vient de publier son dernier rapport en mars 2024, qui évalue les dispositifs accompagnant les transitions professionnelles. Découvrez quels sont les éléments clés qui émergent de ces travaux.

Le 8 mai 2024 sonnait la fin de l’Année européenne des compétences. Quelques jours auparavant, le 30 avril 2024, la Commission européenne organisait son événement de clôture. L'occasion de faire le bilan et d'imaginer la suite.

Centre-Inffo propose une synthèse sur les dispositifs de formation et de financement préexistants ou plus récemment mis en place pour faciliter les évolutions en cours.

À l’occasion de la clôture de l’Année européenne des Compétences, Via Compétences enrichit son site d’une rubrique consacrée à ce sujet clef et transverse.

Les 23 et 24 avril 2024 en clôture de l'Année européenne des compétences, Centre Inffo et la Cité des métiers ont organisé le « Printemps des compétences ». Focus sur quelques grands enjeux mis en lumière lors de ces journées.

L'évolution démographique, la demande de nouvelles compétences liées aux transitions numérique et écologique intensifie les pénuries de main-d'œuvre et de compétences. Pour remédier à ces pénuries, la Commission européenne a présenté le 20 mars 2024 son plan d'action.

Valoriser des expériences professionnelles ou extra-professionnelles non reconnues par une certification ? Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics) a choisi de créer et émettre des badges spécifiques aux acteurs des métiers du BTP, afin de reconnaître les expériences de chacun.