Les fondamentaux de la VAE

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est devenue une voie d'accès incontournable pour obtenir un diplôme et valoriser son expérience. Elle offre une alternative aux méthodes traditionnelles d'apprentissage en présentiel, en distanciel et à l'AFEST (Action de formation en situation de travail). Depuis la réforme de 2022, ce dispositif a évolué de manière significative. Pour les professionnels de l'emploi, de l'orientation et de la formation, comprendre ses évolutions afin de mieux accompagner leurs publics, qu'ils soient des individus ou des entreprises, est crucial.

La loi portant sur les évolutions des dispositions relatives à la VAE, a prévu aussi une expérimentation de "VAE inversée". Ainsi, le décret du 26 mai 2023 a marqué le début de cette initiative, qui combine : contrat de professionnalisation, formation en situation de travail (Afest) et validation des acquis de l'expérience (VAE).

La réforme de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), instaurée par la loi du 21 décembre 2022, fait face à des contraintes budgétaires importantes. En juin 2024, la plateforme France VAE a suspendu les nouvelles candidatures, avant de rouvrir en juillet avec un recentrage significatif du périmètre des certifications. 

Via Compétences porte une mission de cellule ressource régionale en validation des acquis de l'expérience (VAE). Dans ce cadre, un tableau de bord est produit chaque année et synthétise une partie des données VAE en Auvergne-Rhône-Alpes.