Travailleurs indépendants

Le critère principal permettant de distinguer un salarié d'un travailleur indépendant est le lien de subordination juridique.

Le statut de salarié

Il se définit par l'existence d'un contrat de travail signé avec une entreprise.

Salarié et employeur sont soumis aux règles régissant le contrat de travail et les conventions collectives du secteur professionnel concerné. L'employeur peut prendre des directives, contrôler l'exécution des tâches et sanctionner les manquements du salarié à son encontre. Il exerce un lien de subordination sur le salarié.

Le travailleur indépendant

Il n'est pas lié par un contrat de travail avec l'entreprise ou la personne pour laquelle il exécute sa mission. 

Il travaille pour son propre compte. Il est autonome dans la gestion de son organisation, dans le choix de ses clients et dans la tarification de ses prestations.

Le choix du statut juridique détermine à quel régime social le travailleur indépendant sera affilié.

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