Les métiers des industries de santé

L’informatisation croissante des équipements de fabrication et de conditionnement ont des conséquences sur le coût des chaînes de fabrication automatisées. La recherche de performance impacte les métiers de la production. Par la mise en place de suivis des indicateurs au niveau de chaque ligne de fabrication, les salariés sont associés à l’analyse des performances, à l’identification des problèmes et à la recherche de solution d’amélioration. Ils doivent désormais avoir des compétences techniques renforcées en automatisme, électronique et mécanique, ainsi qu’en maintenance de premier niveau.

Les modèles d’organisation de la recherche et du développement évoluent vers la création d’unités de recherche spécialisées par domaine thérapeutique avec une multiplication des partenariats en France et à l’international : start-up biotech, centres de recherches externes (CROs), laboratoires universitaires….

Le renforcement et la complexification des normes d’assurance qualité et des contraintes réglementaires dans les industries de santé se sont traduites par un renforcement des métiers de la qualité, à tous les niveaux de fabrication des produits de santé. De même, le rôle joué par les affaires réglementaires devient de plus en plus stratégique et intervient très en amont, pour élaborer la stratégie d’enregistrement des produits, et en aval, pour vérifier la conformité des actions avec la réglementation. On observe également une européanisation des activités pour faire face aux impératifs administratifs.

Les métiers de la commercialisation et de la diffusion font le lien entre le produit de santé et les autorités ou les professionnels de santé. Ils évoluent depuis quelques années d’un modèle prioritairement centré sur la promotion/vente du produit vers un modèle prenant mieux en compte la complexité du système médico-économique et médico-technique dans les territoires.

Le secteur des industries de santé, intégré dans une économie mondialisée, soumis à des exigences de compétitivité élevée, connaît de profondes évolutions structurelles et un changement de modèle d’activité liés à des facteurs scientifiques, économiques, démographiques et sociétaux. Ces évolutions impactent l’organisation des entreprises qui voient l’émergence de nouveaux métiers.