Mieux connaître le territoire Auvergne-Rhône-Alpes
Quelles sont les entreprises qui recrutent en région ? Quels métiers sont les plus demandés sur le territoire ? Quels sont les secteurs qui recrutent le plus par département ? Les entreprises en difficulté ? Les nouvelles formations ?
Autant de questions pour lesquelles Via Compétences peut vous apporter des réponses. Et pour répondre à ces questions et apporter un éclairage sur l’économie, l’emploi et le marché du travail en Auvergne-Rhône-Alpes, Via Compétences vous met à disposition diverses informations économiques, sectorielles et conjoncturelles.
Des veilles ciblées pour suivre l’actualité du territoire Auvergne-Rhône-Alpes
Via Compétences propose aux professionnels de l'orientation, de la formation et de l'insertion différentes veilles pour :
- suivre les tendances économiques régionales
- connaître l’actualité des secteurs stratégiques en Auvergne-Rhône-Alpes
- tout savoir sur l’évolution des métiers et la vie des entreprises régionales
- anticiper les besoins en emploi et en formation sur l’ensemble du territoire.
Une veille socio-économique territoriale
L’actualité de l'économie régionale et locale, l'emploi et la vie des entreprises, pour l'ensemble de la région ou déclinée pour chaque département.
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Le territoire Auvergne-Rhône-Alpes
Auvergne-Rhône-Alpes : un territoire dynamique et porteur d'opportunités professionnelles
Avec plus de 8 millions d'habitants, selon le dernier recensement, la région Auvergne-Rhône-Alpes représente plus de 12 % de la population de la France métropolitaine, plaçant cette région parmi les plus peuplées du pays.
Sa population dépasse celle de certains pays européens tels que la Bulgarie, le Danemark ou l'Irlande, un signe de son poids économique et démographique.
La région connaît une dynamique de croissance soutenue. Au cours de la dernière décennie, la population a augmenté de 565 000 habitants, soit une progression plus rapide que celle de la moyenne nationale. Cette croissance démographique résulte à la fois d’un solde naturel positif (un nombre de naissances supérieur aux décès) et d’un solde migratoire favorable (plus d'arrivées que de départs). Bien que le rythme de croissance soit légèrement ralenti ces dernières années, il reste néanmoins supérieur à celui observé au niveau national.
Un territoire jeune et en pleine mutation
Les jeunes de moins de 25 ans représentent 30 % de la population, avec une forte concentration dans les grandes métropoles, contrastant avec une présence plus vieillissante dans les zones rurales.
Le taux de scolarisation des jeunes de 18 à 24 ans dans la région s’élève à 52 %, un taux équivalent à la moyenne nationale. Cette situation fait de la région un terreau fertile pour les initiatives de formation et d'insertion professionnelle, particulièrement dans les secteurs en forte demande de compétences qualifiées.
Un bassin économique attractif avec des revenus supérieurs à la moyenne nationale
En matière de revenus, Auvergne-Rhône-Alpes se place juste après l’Île-de-France, avec un revenu médian par habitant de 23 800 €, soit 650 € de plus que la moyenne nationale. Cette situation économique relativement favorable se traduit par un marché de l'emploi plus compétitif et une population moins touchée par le chômage que la moyenne nationale. En 2022, le taux de chômage s'élevait à 6 % dans la région, contre 7 % pour la France métropolitaine, une différence notable qui peut offrir davantage de perspectives d'insertion professionnelle pour les publics en reconversion ou recherche d'emploi.
Une région propice à l'orientation et à la formation professionnelle
Les dynamiques démographiques et économiques d'Auvergne-Rhône-Alpes présentent de réelles opportunités pour les acteurs de l'orientation, de la formation et de l'insertion professionnelle. La présence d'une population jeune, combinée à une économie en croissance, offre un terreau favorable pour la mise en œuvre de programmes de formation et d'accompagnement vers l'emploi. Les professionnels du secteur peuvent ainsi se positionner comme des partenaires clés pour répondre aux besoins en compétences des entreprises locales et pour accompagner les jeunes et les demandeurs d'emploi vers des trajectoires professionnelles réussies.
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