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La loi portant sur les évolutions des dispositions relatives à la VAE, a prévu aussi une expérimentation de "VAE inversée". Ainsi, le décret du 26 mai 2023 a marqué le début de cette initiative, qui combine : contrat de professionnalisation, formation en situation de travail (Afest) et validation des acquis de l'expérience (VAE).

La réforme de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), instaurée par la loi du 21 décembre 2022, fait face à des contraintes budgétaires importantes. En juin 2024, la plateforme France VAE a suspendu les nouvelles candidatures, avant de rouvrir en juillet avec un recentrage significatif du périmètre des certifications. 

Via Compétences porte une mission de cellule ressource régionale en validation des acquis de l'expérience (VAE). Dans ce cadre, un tableau de bord est produit chaque année et synthétise une partie des données VAE en Auvergne-Rhône-Alpes.

Les acteurs régionaux de l'emploi, de la formation et les entreprises coopèrent depuis plusieurs années pour répondre aux besoins en compétences grâce aux parcours de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Ces initiatives génèrent ainsi des dynamiques collectives en Auvergne-Rhône-Alpes.

Depuis le 10 juillet 2024, il est à nouveau possible de s’inscrire dans un parcours de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) depuis le site France VAE, mais ce, dans un périmètre plus réduit qu’avant, puisque le portail affiche désormais 26 certifications du champ du soin.  

Les dispositions de la loi "Marché du travail" du 21 décembre 2022 qui a réformé la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sont désormais appliquées au secteur du travail social.

Ouvert depuis juillet 2023, France VAE, le site Internet du service public de la VAE, recense dans cette avance de phase les certifications accessibles en VAE des filières suivantes : métallurgie, grande distribution, sanitaire et social, sport, et également des certifications rattachées à des métiers transverses. Ce service a démarré ainsi avec un panel de 208 certifications annonçant une ouverture officielle prévue en 2024.   

Encore peu mobilisée par les employeurs publics selon la Cour des comptes, la VAE (validation des acquis de l'expérience) pourrait répondre aux enjeux d’attractivité et de recrutement. Le rapport publié le 03 juin 2024 met en évidence l’utilisation limitée de la VAE dans la fonction publique et formule cinq recommandations. 

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C’est dans la loi du 21 décembre 2022 que les principes d’une refonte de la Validation des Acquis de l’expérience (VAE) ont été fixés. Le décret n°2024-332 du 10 avril 2024 vient compléter celui du 27 décembre 2023 qui portait une importante partie de la mise en œuvre de la réforme de la VAE. Désormais, en plus d'établir officiellement le doublement de la durée du congé VAE, ce décret clarifie les règles concernant la constitution des jurys de validation. 

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Le 28 décembre 2023, un nouveau formulaire Cerfa du contrat de professionnalisation a été publié, et quelques ajustements ont été effectués.