La VAE inversée expérimentée par les GEIQ

Un contrat de professionnalisation assoupli

Pour supporter ce dispositif, le contrat de professionnalisation rénové est mobilisé et embarque ainsi avec lui la VAE.

L'objectif de cette "VAE inversée" est de conclure 5 000 contrats de professionnalisation expérimentaux sur trois ans.

Les candidats bénéficient d'un contrat leur offrant l'opportunité d'apprendre par la pratique, d'acquérir de l'expérience et d'obtenir une certification via la VAE. Ce dispositif vise à pallier les difficultés de recrutement et à faciliter les reconversions professionnelles.

Un parcours prévu en plusieurs phases

Pour savoir comment candidater à l'expérimentation consulter la FAQ du Ministère du travail.

Le contrat associe trois modalités d'acquisition des compétences : enseignements généraux, professionnels et technologiques, activité professionnelle en entreprise et accompagnement à la VAE.

Le parcours professionnel prévoit différentes phases :

• Information et conseil.
• Accompagnement.
• Recevabilité.
• Mise en œuvre.
• Évaluation .

Expérimentation par les GEIQ

La Fédération des Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) teste ce nouveau dispositif de contrat de professionnalisation. Il est basé sur la formation en situation de travail et la VAE.

Choisie pour mener cette expérimentation, la fédération vise 400 contrats de professionnalisation. Elle a identifié 83 certifications éligibles dans neuf secteurs en tension :

• agriculture
• agroalimentaire
• aide à domicile
• BTP
• espaces verts
• industrie
• logistique
• médicosocial
• et petite enfance.

Le GEIQ conçoit le parcours en commençant par analyser les besoins de l'entreprise, puis sélectionne un candidat. Un organisme partenaire intervient pour l'accompagnement VAE.

Des premiers contrats ont été signé depuis le mois de juin (GEIQ métallurgie et industrie Hauts-de-France) pour des premières certifications validées en juin prochain.

Qu'est-ce que les GEIQ ?

Un modèle innovant pour favoriser l’emploi, la qualification et l’insertion

Les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification représentent un modèle collectif d'entreprises qui s'engagent pour organiser des parcours d'insertion et de qualification. En adhérant à un GEIQ, les entreprises s'associent à un projet visant à valoriser le potentiel de candidats tout en répondant à leurs propres enjeux de recrutement.

Un parcours personnalisé et structuré

Chaque GEIQ, ancré sur son territoire, propose aux entreprises des salariés pour des parcours allant de 6 à 24 mois. Ces parcours visent principalement l’obtention de qualifications de premier niveau et permettent aux participants d'acquérir des compétences spécifiques à leur poste. Ce cadre sécurisant et motivant favorise leur développement professionnel.

À l’issue de cette période d'accompagnement, les entreprises ont la possibilité d'embaucher directement les salariés, renforçant ainsi leur démarche de recrutement et de fidélisation.

Un suivi global et engagé

Le rôle d’un GEIQ ne se limite pas à la mise à disposition de salariés. Un suivi attentif est mis en place tout au long du parcours, comprenant :

• Suivi de l’acquisition des compétences.
• Renforcement du lien avec le tuteur.
• Intégration dans l’entreprise.

Pour lever les freins périphériques à l'emploi, le GEIQ propose également un accompagnement social.