
Les métiers du transport et de la logistique
Découvrons ensemble les métiers cachés du transport et de la logistique.
Découvrons ensemble les métiers cachés du transport et de la logistique.
Déclaré grande cause nationale en 2023, le mentorat a relancé la dynamique du dispositif d’aide et d’accompagnement des jeunes vers l’autonomie.
Face à la montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA), de nombreuses voix s’interrogent sur ses effets sur l’organisation du travail, l’évolution des métiers et des compétences. Pour certains, c'est l’avenir du travail qui est remis en cause, tandis que d’autres voient dans l’IA un outil professionnel comme un autre, susceptible d’améliorer la productivité et les conditions de travail.
Rendez-vous le jeudi 27 mars 2025 de 11h-12h pour participer au webinar dédié à la santé mentale des jeunes : comprendre, prévenir, agir.
Située au carrefour des grands axes de communication français et européens, la région Auvergne-Rhône-Alpes est l’un des principaux pôles français du transport et de la logistique. Le secteur recrute : conducteurs, livreurs, chauffeurs de bus, caristes et autres métiers de la manutention et de la préparation de commande… et ces métiers sont ouverts à un large éventail de diplômes.
Acteur de l’orientation tout au long de la vie, vous souhaitez approfondir votre connaissance des dispositifs pour mieux informer les publics ? Vous aimeriez développer votre réseau et renforcer les partenariats sur votre territoire ? Ne manquez pas les Matinales du SPRO (service public régional de l'orientation) !Après les succès des éditions précédentes, 24 structures vous ouvrent leurs portes les 18 et 20 mars 2025 à travers la région Auvergne-Rhône-Alpes.
France Travail ouvre l’Académie France Travail, destinée aux professionnels du Réseau pour l’emploi. Son objectif ? Lancée en septembre 2024, ce portail est destiné à offrir des formations et des ressources aux 160 000 acteurs du Réseau pour l’emploi afin de mieux orienter les personnes en recherche d’emploi.
Le mot sénior évoque beaucoup de représentations, en particulier quand on parle emploi. Dans notre société, la place des séniors tend à changer, notamment avec le recul de l’âge de la retraite. Ce changement majeur n’est pas sans poser des questions sur la gestion de la deuxième partie de carrière, que ce soit pour les principaux intéressés eux-mêmes, aussi bien que pour les entreprises. Cette tranche d’âge est confrontée à de nombreux obstacles et en premier lieu à des stéréotypes qui leur collent à la peau. Ces professionnels expérimentés sont pourtant de précieuses ressources.