Séniors : panorama des politiques, mesures et dispositifs

Les stratégies européennes

Pour adapter le marché du travail aux séniors, l'Europe oriente ses politiques vers :

• la formation continue
• la lutte contre la discrimination liée à l'âge
• l'adaptation des postes de travail
• la gestion intergénérationnelle
• et la flexibilité des horaires.

Avec le vieillissement de la population et à la pression sur les systèmes de retraite, des mesures nécessaires ont été prises :

• la réduction des pensions
• l'augmentation des cotisations
• le retardement de l'âge de la retraite.

Face au vieillissement de la population et à la pression sur les systèmes de retraite, des mesures telles que la réduction des pensions, l'augmentation des cotisations ou le retardement de l'âge de la retraite sont nécessaires.

Dans le même temps, il faut relever le défi de maintenir les séniors en emploi à mesure qu'ils vieillissent.

L'année 2012 a été proclamée « Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle ». Elle a ainsi permis de mettre en lumière des enjeux clés comme l'emploi et la solidarité entre générations.

Selon l'étude "Maintien dans l'emploi Europe OFCE Sciences Po" (2008-2022), sont constatées des tendances comme :

• l'augmentation du taux d'emploi des séniors (en particulier des femmes)
• l'importance de la qualification et du temps partiel
• ainsi que la formation continue.

Cependant, des pays comme la France, l'Espagne, l'Italie, la Belgique et l'Autriche montrent des retards dans l'emploi des 60-64 ans. Pour améliorer la situation, il est donc essentiel de prendre en compte le vieillissement des travailleurs à travers :

• l'aménagement des postes
• des études ergonomiques et des innovations technologiques
• la lutte contre les préjugés associés aux travailleurs séniors.

Cap vers l’employabilité des séniors en France

En matière de séniors, la politique nationale française repose sur trois volets principaux  :

Incitations à l'embauche

Parmi les mesures visant à favoriser l'emploi des séniors :

• le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
• le CDD Séniors
• le contrat de professionnalisation
• et le CDI d’inclusion.

Pour en savoir plus, consulter les mesures séniors sur le site du Ministère du travail, de la santé et des solidarités (travail-emploi.gouv.fr).

Amélioration des conditions de travail

Le projet de réforme des retraites de janvier 2023 propose plusieurs mesures. Parmi celles-ci :

• la création d'un index séniors pour les entreprises
• la flexibilité accrue de la retraite progressive
• et des possibilités pour les retraités de travailler tout en augmentant leur pension.

Les départs anticipés seront limités à certaines conditions. Les règles d’indemnisation du chômage seront adaptées pour encourager l'emploi des séniors. Notamment avec la possibilité de cumuler salaire et allocations chômage en cas de reprise d'activité.

Focus sur les initiatives en Région

Lancement du PRIC Auvergne-Rhône-Alpes 2024-2027

Le 10 juillet 2024, la préfète d’Auvergne-Rhône-Alpes, Mme Buccio, a lancé le Plan Régional pour l’Investissement dans les Compétences (PRIC) 2024-2027, en présence de Mme Notter, Directrice régionale de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes et de M. Toubeau, Directeur Régional France Travail Auvergne-Rhône-Alpes. Avec un budget de 98,5 millions d'euros pour 2024, ce plan vise à répondre aux besoins en compétences des entreprises, à faciliter les recrutements et cible particulièrement des publics prioritaires comme les seniors de plus de 55 ans.

Le pacte Région pour l’emploi

Cet outil permet de former des personnes à la recherche d’un emploi en Auvergne-Rhône-Alpes, dont les sénior. Il apporte la garantie d’être recrutées à l’issue de leur formation au sein des entreprises engagées.

Aide à l'embauche des seniors

La Région Auvergne-Rhône-Alpes a mis en place une aide financière pour encourager l'embauche des seniors dans le cadre du Pack Relocalisation. Cette initiative propose :

• Une subvention de 6 000€ pour l'embauche d'un salarié d'au moins 55 ans à temps plein.
• Une subvention de 8 000€ pour l'embauche d'un salarié d'au moins 60 ans à temps plein.

Ces aides sont accordées pour :

• des contrats à durée indéterminée
• ou des CDD de plus de 12 mois, avec un temps de travail minimum de 50%.

Les MIFE, un savoir-faire reconnu pour l’emploi des seniors 

11 MIFE (Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi), présentes dans 10 départements de la Région, offrent un service spécifique aux seniors de plus de 45 ans, grâce à la Guidance Professionnelle Personnalisée (GPP®), tant dans leur mobilité professionnelle (valorisation des expériences) qu’en élaborant des projets adaptés au marché de l'emploi.

Cette approche, en collaboration avec les entreprises locales, facilite l'insertion des seniors et aide les entreprises à mieux intégrer et retenir les seniors tout en leur permettant de repenser leur fin de carrière.

De plus, la MIFE de l’Ain gère un observatoire sur l’emploi des seniors, en partenariat avec l'Allemagne, pour améliorer leur employabilité : Accueil - InnoProPlus50 (innopro50plus.org).