Recruter autrement : oui, mais comment ?

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(Extrait humoristique) 

Protagoniste 1 : J'ai un CV un peu original. En fait il n’y a rien dessus.

Protagoniste 2 : D'accord

Protagoniste 1 : Juste le curriculum vitae, je trouve ça plus intéressant. Parce qu’en fait les gens quand ils écrivent, ce qu'il y a dessus la plupart du temps c'est nul. Par contre, j’ai une lettre de motivation si jamais ça intéresse. Ah et pour le coup il est vide aussi, parce qu'en fait, je suis pas vraiment motivé.

Ann Pocheret-Amara (animatrice) : Aujourd'hui d'autres façons de recruter existent, au-delà du CV et de la lettre de motivation. La méthode du IOD en est une. Alors au-delà de son nom qui respire l'air marin, venez découvrir une autre manière pour les jeunes entre 16 et 25 ans de mettre un pied dans le monde de l'entreprise. Comment mieux accompagner l'insertion de certains publics jeunes et répondre à leurs besoins ? c'est une question que nous posons aujourd'hui à Wanissa Slimani conseillère en insertion sociale et professionnelle à une mission locale sur la méthode IOD. Bonjour Wanissa.

Wanissa Slimani (interviewé) : Bonjour.

Ann : Qu'est-ce que la méthode IOD ? à qui s'adresse-t-elle ?

Wanissa : Alors IOD est une méthode de recrutement sans cv. IOD veut dire intervention sur l'offre et la demande. Elle s'inscrit en mission locale pour des jeunes de 16 à 25 ans, à la recherche d'emploi durable et ouvert à tout secteur d'activité confondu. Donc nous notre métier consiste à accompagner les jeunes mais également accompagner les entreprises qui ont du mal à recruter et du coup qui souhaitent faire appel à notre service 

Ann : pourquoi utiliser cette méthode ? 

Wanissa : La méthode IOD est une méthode qui est facilitante pour les entreprises car on fait un premier travail d'analyse de postes donc on cela permet de présenter les postes et d'être de se rendre compte de la réalité des métiers que l'on va proposer aux jeunes que l'on accompagne donc quand on a des positionnements ce sont généralement des positionnements qui aboutissent réellement à un démarrage de contrat dans l'entreprise.

 Au-delà de cela le fait de travailler sans CV, c'est aussi très intéressant pour les jeunes que l'on accompagne car cela balaye un petit peu les stéréotypes que l'on pour avoir en en lisant un CV.

Ann : Et quel est votre rôle pour déployer cette méthode ?

Wanissa : Alors dans un premier temps nous allons prospecter les entreprises de la métropole lyonnaise le but est de faire connaître la mission locale et également de proposer ce service qui est une nouveauté et que généralement les entreprises ne connaissent pas. Après cela on se met d'accord sur des accords de collaboration. Si l'entreprise est d'accord pour travailler avec nous on fait comme je le disais une analyse de postes sur tous les postes qui sont à pourvoir dans l'entreprise. ensuite nous rédigeons l'offre d'emploi que nous proposons aux jeunes que nous accompagnons et enfin dès qu'il y a un positionnement nous présentons directement le candidat à l'entreprise donc ça veut dire que nous nous rendons nous aussi sur place en entreprise lors de l'entretien d'embauche et s'il y a démarrage de contrat nous continuons l'accompagnement de ce jeune en entreprise donc on vient lui rendre visite pendant ces heures de travail pour s'assurer que tout se passe bien et qu'il n'y a pas de difficulté

Ann : Et parmi tous les accompagnements que vous avez effectués est-ce que vous pouvez nous donner un exemple positif donc vous vous souvenez qui a été réalisé avec cette méthode  ?

Wanissa : Euh oui bien sûr alors j'ai accompagné l'année dernière un jeune homme de 24 ans qui était à la recherche d'un emploi en CDI d'urgence. sa situation était très compliquée parce qu'il n'avait pas de logement il était hébergé chez un ami à Grenoble donc il faisait les allers-retours sur Lyon et pour trouver un travail et pour rendre visite à sa petite fille de 4 ans qui était également sur Lyon donc le fait d'être dans cette situation précaire a causé la perte de la garde de sa fille donc d'où l'urgence de la situation d'emploi donc ce jeune homme est rentré dans notre dispositif il a rencontré un employeur pour un poste d'opérateur de lavage industriel il a signé son premier CDI et à la suite de cela donc tout s'est enchaîné il a obtenu un logement sur Lyon il a récupéré la garde de sa petite fille et aujourd'hui il est très bien dans l'entreprise et il a même évolué sur un poste un peu plus qualifié

Ann : Quel est l'intérêt de recruter sans CV ?

Wanissa : Alors l'intérêt de recruter sans CV déjà comme je le disais précédemment on balaye les stéréotype c'est vrai que généralement les les personnes qui ont un CV qui est pas très fourni ou alors qui ont un trou de plusieurs années dans leur CV pour enfin peu importe les raisons c'est plus difficile pour elle de trouver du travail au-delà de ça parfois on passe à côté de certains profils intéressants je vous donne un exemple j'ai accompagné un jeune homme qui voulait devenir employé libre-service mais il n'avait que des expériences dans le bâtiment donc à cause de ses expérience dans le bâtiment il n'arrivait pas à décrocher d'entretien dans des grandes surfaces et le fait de bénéficier de la méthode IOD a fait qu'il a décroché très rapidement un CDI dans une grande surface en tant qu'employé libre-service 

Ann : Pour qui est cette méthode IOD ?

Wanissa : La méthode IOD en mission locale seulement ça s'adresse à un public de 16 à 25 ans elle s'adresse également à un public de tout âge. les seules conditions c'est que les personnes elles souhaitent de l'emploi durable et ça s'adresse aussi à des postes de premier niveau de qualification si vous avez un jeune qui n'est pas diplômé et qui est à la recherche d'un emploi durable vous pouvez directement nous l'orienter et on le recevra pour un premier rendez-vous et pour lui présenter le dispositif d'accompagnement ensuite si vous accompagnez des personnes de plus de 25 ans il existe d'autres structures qui peuvent accompagner ces personnes-là

Ann : Et qu'est-ce que vous pourriez dire à une chargée d'insertion en fait qui souhaiterait utiliser cette méthode par où commencer ?

Wanissa : Alors déjà dans un premier temps si vous vous souhaitez avoir simplement des informations il ne faut pas hésiter à se tourner vers nous on pourra vous donner un premier niveau d'information et on pourra également vous transmettre les coordonnées de notre centre de formation Transfert donc c'est cette structure qui donne la labellisation IOD. car pour appliquer cette méthode au sein de votre structure il faut pouvoir avoir ce label et bénéficier des formations de la structure Transfert

Ann : Pour finir en trois mots qu'est-ce que la méthode IOD apporte aux jeunes que vous accompagnez ?

Wanissa : Alors la méthode IOD apporte de multiples opportunités, du concret également et beaucoup de réactivités. On s'efforce réellement c'est vraiment une base dans notre métier on s'efforce d'être le plus réactif possible.

Ann : On arrive à la fin de cet échange. Merci Wanissa pour cet éclairage sur une manière innovante de recruter les jeunes. Vous retrouverez les informations pratiques liées à notre discussion du jour dans la description et en attendant de vous retrouver autour d'un prochain épisode, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et sur notre site internet viacompétence.fr qui regorge d'infos et de pépites pour les professionnels de l'orientation de la formation et de l'emploi.