La Région lance son plan handicap 2024-2027
Découvrez les actions du plan handicap de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Publié le
9 janvier 2024
Ce plan intègre le handicap dans toutes les politiques régionales et regroupe différentes actions autour de 4 axes :
Continuer d’être une Région exemplaire
- Déployer une application de guidage dans les deux Hôtels de Région dès le 1er semestre 2024
- Poursuivre l’engagement de la Région en matière de taux d’obligation d’emploi et de qualité d’accompagnement de ses agents.
Accessibilité pour tous les handicaps
- Déployer des balises sonores dans chaque lycée
- Créer 100 nouvelles aires de jeux inclusives
- Rendre la montagne et la nature plus accessibles
- Renforcer le déploiement de la démarche H+ Destination Tourisme.
Mobiliser tous les acteurs à agir pour le handicap
- Mise en place des actions de sensibilisation et formation sur le handicap pour les policiers municipaux, pompiers, SUGE (sûreté ferroviaire)
- Majorer l’avantage « permis de conduire » pour le permis adapté dans le cadre des missions « droits et devoirs » du Pass’ Région
- Fidéliser 150 nouvelles entreprises dans le club des partenaires H+ sport
- Inscrire 238 structures supplémentaires chartées H+ formation sur quatre ans
- Expérimenter une aide forfaitaire pour l'accompagnement des parcours de formation des personnes en situation de handicap par les organismes de formation
- Accompagner la création d’activité entrepreneuriale pour les personnes en situation de handicap
- Agir auprès des femmes en situation de handicap trop souvent victimes de violences.
Œuvrer pour faire changer les regards dans l’entreprise et à travers le sport
- Grâce à la grande cause 2024 sur la trisomie 21
- Poursuivre l’organisation d’événement sportifs mettant en lumière nos champions handisport et sport adapté
- Partenariat avec le Medef pour promouvoir les talents.
Source : Région Auvergne-Rhône-Alpes
Photo de Sandrine Chaix vice-présidente déléguée à l’action sociale et au handicap lors de la présentation du Plan handicap de la Région
Actualités
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Dans un article récent, Nouvelle Vie Professionnelle fait le point sur l’emploi des séniors au travers de trois études et au regard de l’accord entre syndicats et organisations patronales sur l’emploi des séniors de 60 à 64 ans.
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Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Via Compétences recherche actuellement un.e chargé.e de mission communication pour une durée de 6 mois.
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L’accessibilité, c’est le principe qui veut que tout un chacun puisse avoir accès aux mêmes informations et services, peu importe ses capacités ou sa situation. Cela vaut d’ailleurs aussi bien quand il s’agit de se déplacer physiquement dans un lieu que de naviguer dans l’univers numérique.