CPF: bilan 2023 de MonCompteformation

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à tous les actifs, dès 16 ans, de cumuler des droits à la formation. Cela se fait tout au long de leur vie professionnelle.
Transformé par la Loi Avenir professionnel de 2018, ce dispositif de formation est maintenant monétisé. Il est accessible depuis la plateforme Moncompteformation. Cela en fait un élément essentiel de la formation professionnelle continue.

Publié le 2 octobre 2024

2023 : une année de référence ? La Caisse des Dépôts et Consignations, gestionnaire de la plateforme, en fait le constat dans le rapport annuel 2023.

Le CPF : un dispositif sécurisé et régulé ?

Critiquée au début pour des problèmes de fraude et d'usurpation de comptes, une loi contre la fraude a été adoptée. Celle-ci a permis de créer de nouveaux dispositifs de contrôle.

Un système d'authentification pour les bénéficiaires a été mis en place. Ils accèdent désormais à la plateforme avec France Connect+, ou l'identité numérique de La Poste. Il en résulte une baisse des signalements d'usurpation de compte en 2022. Celle-ci s'est confirmée de manière flagrante en 2023.

En instaurant des évolutions réglementaires conséquentes pour les organismes de formation enregistrés, ou souhaitant s'enregistrer sur la plateforme dédiée EDOF. La volonté étant de proposer un catalogue de formations éligibles et qualifiées.

Ainsi sur les 12 000 demandes d'enregistrement en 2023, seules 1 700 on été acceptées. Les refus portant sur des non-conformités d'éléments fournis. Par exemple :

pour 68% l'absence de respect des conditions d'éligibilité et de référencement de l'organisme ou de son offre.
22% des saisies inexactes dans le formulaire.
10% dont les pratiques sont non conformes à la réglementation en vigueur.

Les organismes de formation s'emparent de ces nouvelles mesures. En effet, on peut observer une progression du taux d'acceptation de 1% en début d'année à 32% fin 2023.

Le CPF : un dispositif pour tous et partenarial

Quels sont les domaines de formation choisis ?

En 2023, c'est 1,45 millions de dossiers de formation qui ont été validés pour un prix moyen de 1 560 euros.

Les bénéficiaires ont pu choisir dans un catalogue affichant 192 000 formations, proposés par 15 000 organismes de formation.

Qui sont ces bénéficiaires ?

Ce sont à majorité :

des hommes (51,3%).
d'âge moyen de 38,6 ans.
30% sont des demandeurs d'emploi.
les bénéficiaires de niveau infrabac (38%) sont en diminution au profit des bénéficiaires ayant un bac+2.
le choix des formations s'est tourné vers les formations diplômantes (RS et RNCP) pour 62%.

Les domaines de formation professionnelle plébiscités

Ils restent identiques à 2022 :

le transport, avec le Permis B qui remporte la palme à la première marche du Top 5 (25% de formations souscrites),
le développement des capacités d'orientation avec l'Acre (Top 3), la VAE (Top 5) et le bilan de compétences (Top 2),
l'informatique et le traitement de l'information,
les langues vivantes avec le TOEIC (Top 4).

Consulter notre contenu dédié à l'éligibilité, le RNCP et le RS

Les abondements automatisés : un partenariat qui se développe

En signant des conventions avec la Caisse des Dépôts, les financeurs permettent d'automatiser un abondement lié à un dossier de formation. Elle permet aux financeurs en définissant sa politique d'abondement que les dossiers soient traités automatiquement lors d'une demande par un bénéficiaire.

En 2023, 8 nouvelles conventions ont été signées :

5 Régions pour un montant de plus de 8,5 millions
3 branches professionnelles, l’ensemble des conventions, représentant plus de 2.7 millions d’euros.

Ces nouvelles conventions s'ajoutent aux 12 déjà signées.

Les évolutions de Moncompteformation ?

Courant 2023 : deux nouveaux services sont proposés aux bénéficiaires à travers le Passeport d'orientation, de formation et de compétences :

Le Passeport de prévention

Il vise à prévenir les risques en santé et de sécurité des travailleurs. Il s'agit d'un "portfolio" qui regroupe les certificats et attestations du bénéficiaire en santé et sécurité au travail.

Cet outil est alimenté par les bénéficiaires et les organismes de formation. Il permet ainsi d'attester des compétences d'un salarié ou d'un demandeur d'emploi dans le domaine. En 2024, la plateforme sera plus largement ouverte aux organismes de formation et aux employeurs.