Emploi et handicap
Sélection d'informations et ressources disponibles pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
L'obligation d'emploi
Tout employeur occupant au moins 20 salariés, doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Rentrée en vigueur depuis le 1er janvier 2020, découvrez les nouveautés à travers une vidéo (3 minutes) :
Consulter le site du Ministère du travail
Les différentes formes d’emploi
Les travailleurs handicapés disposent donc des mêmes droits d’accès à l’emploi que les autres publics tout en bénéficiant de modalités particulières et d’accès facilités à certains dispositifs ou contrats.
| Type d'emploi | Aides et prestations | Accompagnement | Ressources complémentaires |
|---|---|---|---|
| L'emploi en secteur privé |
Offre de services et Aides financières - Metodia - Août 2024 |
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| L'emploi et l'insertion par l'activité économique -SIAE |
Offre de services et Aides financières - Metodia - Août 2024 |
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| L'emploi dans la fonction publique | |||
| L'emploi en entreprise adaptée |
Offre de services et Aides financières - Metodia - Août 2024 |
||
| L'emploi en ESAT | L'emploi accompagné |
GESAT |
Quelle différence entre milieu ordinaire et milieu protégé ?
Le milieu ordinaire de travail regroupe les structures du marché du travail « classique » : les employeurs privés (entreprises, associations, entreprises adaptées, etc.) ; les employeurs publics (notamment la fonction publique).
Le milieu ordinaire de travail se définit ainsi par opposition au milieu «protégé», qui regroupe les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT).
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