PIC/PRIC : bilans, guides de capitalisation et expérimentations

Plan d’investissement dans les compétences : bilans de bonnes pratiques

Guides de capitalisation 

Ces guides traduisent la volonté d’expérimentation et une image des « bonnes pratiques » mises en œuvre par les acteurs d’une centaine de projets.

La collection recouvre 8 thèmes répondant à l’inclusion des publics vulnérables :

• Repérer les invisibles.
• Remobiliser les décrocheurs de l’emploi et de la formation.
• Construire des parcours sans rupture.
• Faire une nouvelle place aux « bénéficiaires » de parcours d’insertion.
• Reconnaitre les compétences par des voies adaptées aux personnes très éloignées de l’emploi.
• Construire de nouvelles relations aux entreprises dans le cadre de parcours d’inclusion.
• Inclure par le sport.
• Des modules additionnels pour adapter plus vite les parcours de formation et mieux répondre aux besoins de compétences des entreprises.

Accéder aux guides de capitalisation

PRIC en Auvergne-Rhône-Alpes : bilans 2019-2023 

Quel bilan pour 2019-2023 ?

En Auvergne-Rhône-Alpes, le PRIC (intitulé Pacte régional) a permis le financement de : 

• 137 800 entrées en formation.
• 36 projets sur l’innovation de la formation. 

Soit une dotation de l’État de 820 M€ complétée par Pôle emploi à hauteur de 238 M€ sur la période 2019-2023.

Ce Pacte régional avait été élaboré par Pôle emploi dans le cadre d’une démarche partenariale en lien avec :

• le Conseil Régional
• les missions locales
• Cap emploi
• les partenaires sociaux
• les entreprises
• et les organismes de formation. 

Il aura cependant été exclusivement piloté par Pôle emploi et les Services de l’État.

Les projets et expérimentations de Via Compétences

Les projets cités ci-dessous s'inscrivent tous dans le cadre du Pacte régional et se sont déroulés entre 2020 et 2023. 

Quelles pratiques des organismes de formation en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Cette étude menée par Via Compétences a impliqué l'interrogation de plus de 3 000 professionnels de la formation. L'objectif était d'analyser l'évolution des stratégies des organismes de formation face aux mutations réglementaires, sociétales et sanitaires. Elle a été réalisée en deux phases (quantitative et qualitative). Elle a permis de :

• dresser un état des lieux détaillé du secteur
• formuler des recommandations clés à destination des organismes de formation et des pouvoirs publics.

Parmi les axes principaux de ces préconisations figurent :

• Le rapprochement avec le monde économique.
• Le développement de partenariats.
• La qualité des formations et leur ingénierie.
• Les financements, etc.

Consulter la page dédiée à cette étude.

Mise en lumière d'une expérimentation de projet collectif de VAE

Le projet de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) a été soutenu par la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, Via Compétences et des partenaires régionaux. Il a impliqué de nombreux acteurs de la VAE dans la région, tels que :

• des financeurs
• des branches professionnelles
• des certificateurs
• et des employeurs.

Développé sur trois ans (de janvier 2020 à juin 2023), ce projet visait à accompagner 60 professionnels du développement des compétences à travers un suivi personnalisé. Ses objectifs principaux étaient d’améliorer les pratiques de VAE des professionnels et d'intégrer la VAE dans les organisations et la formation.

Sept certifications étaient accessibles :

1. Titre Professionnel Encadrant Technique d’Insertion (Niveau 4).
2. Titre Professionnel Formateur Professionnel d’Adultes (Niveau 5).
3. Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (Niveau 5).
4. Titre Responsable de Projets de Formation (Niveau 6).
5. Licence Formation d’Adulte (Niveau 6).
6. Master Conseil et Intervention en Développement des Compétences (Niveau 7).
7. Master Pratiques et Ingénierie de Formation (Niveau 7).

Accéder à la page dédiée à la mise en lumière d'une expérimentation

Action de formation en situation de travail – AFEST

Ce projet, initié par la DREETS, a été réalisé en collaboration avec plus de 40 acteurs de l’emploi et de la formation. Plusieurs organismes de formation ont également participé à la conception et à l’accompagnement des actions de formation.

L'expérimentation a permis de :

• Professionnaliser tous les acteurs impliqués sur l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail).
• Former 45 demandeurs d’emploi en situation réelle de travail, avec certains d'entre eux recrutés par des entreprises de secteurs en tension.
• Concevoir et expérimenter une méthodologie d’AFEST, mise à disposition gratuitement pour toutes les structures souhaitant adopter cette approche de formation.

Lire le contenu dédié à l'AFEST

Intégration du diagnostic des besoins en emplois et compétences des territoires 

Via Compétences a développé DataScope, un outil de datavisualisation dynamique au service des acteurs de l'emploi, de l'insertion, de la formation et de l'orientation professionnelle.

Cet outil est utilisé pour héberger les éléments du diagnostic des besoins en emplois et compétences des territoires développé dans le cadre du PIC par le groupe de statisticiens régionaux animé par Via Compétences. Figurent déjà dans DataScope ou figureront au terme de la convention, des indicateurs « spécifiques PIC » dans les entrées « Territoires », « Secteurs » et « Métiers » .

Accéder à DataScope