Transcription écrite du genially : "Projets collectifs de VAE en Auvergne-Rhône-Alpes"

Départements - projets collectifs de VAE

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• Haute-Loire
• Isère
• Ardèche
• Drôme
• Salarié
• Travailleurs en situation de handicap
• Demandeur d'emploi
• Placé sous main de justice
• Agent de la fonction publique et assimilé
• Artisan
• Personne - 30 ans
• Tout secteur
• Hôtellerie et restauration
• Action social et santé
• Management
• Agriculture et aménagement
• Métallurgie et mécanique
• Bois et aménagement
• Nettoyage et services
• Chimie et plasturgie
• Textile, habillement, cuir
• Commerce et vente
• Transport et logistique
• Formation / développement des compétences

Intitulés - projets collectifs de VAE

• Projet collectif de VAE à destination des personnes placées sous main de justice
• Projet La Mallette Compétences
• Projet Master Management de projet en VAE Collective
• Projet territorial candidats à la VAE des métiers de l’artisanat
• Projet VAE collective industrie santé social
• Projet Action VAE IAE Drôme Ardèche
• Projet VAE pour salariés d'entreprise adaptée et travailleurs d'ESAT en Haute-Loire
• Projet collectif de VAE pour les acteurs du développement des compétences
• Projet VAE Travailleurs handicapés Loire
• Projet Embarquez vers l'emploi !
• Projet Collectif de VAE Médicosociale
• Projet VAE CQPM technicien de la qualité
• Projet VAE Aide-Soignante.

Projet collectif de VAE À destination des personnes placées sous main de justice

Projet porté : par GIP FIPAG
Contact : ce.dava@ac-grenoble.fr 
Étapes du projet : Ingénierie, Pilotage, Faisabilité, Accompagnement méthodologique
Le projet est reconduit annuellement depuis 2012, il est en phase de mise en œuvre pour l'année en cours
Financement mobilisé : France Travail, Région, DISP
Zone géographique : Auvergne-Rhône-Alpes
Certifications ciblées : toute certification portée par le ministère de l’Éducation nationale et le ministère de l'agriculture
Public cible : personnes placées sous main de justice
- de 26 ans, De 26 à 45 ans, + de 45 ans

• Nombre de candidats visés : 45 par an
• Nombre de candidats informés : NC   
• Nombre de candidats engagés : 77 depuis 01/01/2023
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 23 depuis 01/01/2023
• Nombre de candidats présentés devant le jury :160 depuis 2012
• Nombre de validations totales : 137 
• Nombre de validations partielles : 18  
• Nombre de non-validation : 3.

Partenaires : DISP, Région Aura, France Travail, les certificateurs, Ministère éducation nationale, ministère de l'agriculture et CAFOC de Toulouse, les acteurs de l'emploi et de la formation en détention.
Prestataires : les 3 GIP FCIP et tous les GRETA de la Région Auvergne Rhône Alpes académique

Impacts du projet :

Pour la structure porteuse du projet :

• Reconnaissance de l'expertise au niveau du territoire national
• Développement de partenariats multiples

Pour les candidats :

• Valoriser les compétences professionnelles des détenus par l’obtention d’une certification
• Reconnaitre l’expérience professionnelle à l’extérieur et en détention, faciliter la réinsertion sociale et professionnelle, lutter contre la désocialisation et la perte des compétences clés.

Difficultés rencontrées

• Volatilité des candidats (transfert, sortie ...), conditions particulières de l'accompagnement,
• Aléas d'accès liés au contexte,
• Mobilisation des jurys à organiser sur place et le plus rapidement après le dépôt de dossier,
• Impossibilité de suivi des cohortes après la sortie

Facteurs clés de succès 

• Implication et mobilisation des parties prenantes du projet
• Guide des bonnes pratiques Méthodologie du projet
• Sécurisation financière

La Malette Compétences 

Projet porté par : MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes
Contact : labou-saada@medef-aura.fr / lgattini@medef-aura.fr
https://www.medef-aura.fr/ 
Zone géographique : Auvergne-Rhône-Alpes
Domaine d'activité : tout domaine d'activité avec une attention particulière sur les métiers du commerce, de l'industrie...
Financement mobilisé : DREETS ou DDETS
Partenaires :  DREETS partenaire financier, Esprit Talents (partenaire co-construction et coanimation), OPCO, les entreprises
Démarche : sensibiliser les entreprises et les OPCO à tous les dispositifs existants permettant la sécurisation des parcours et la fidélisation des salariés dont la VAE fait partie. 
Public cible : RH, Dirigeants, responsables formation...

• Nombre prévisionnel d'employeurs visés : 100
• Nombre d'employeurs informés : entre 70 et 90
• Nombre d'employeurs engagés : entre 70 et 90
• Nombre de candidats visés : entre 80 et 90

Étapes du projet : Ingénierie, Information et mobilisation des publics, Accompagnement méthodologique, Conseil RH, coanimation.

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet 

• Mieux connaitre les dispositifs RH dont la VAE

Pour les acteurs économiques

• Optimiser les relations partenariales et la mise en place de synergies opérationnelles autour de la VAE
• Œuvrer en faveur du maintien et la valorisation des compétences au sein des entreprises régionales 
• Créer plus de trait d'union avec les différentes écosystèmes : Activité de conseil RH ? champ de la Formation, acteurs de l'insertion, ...

Facteurs clés de succès

• Sensibilisations ciblées, format flash, sous un format Ludo pédagogique
• Rencontre et échanges entre paires, conseils RH gravitant autour de la VAE

Difficultés rencontrées

• La mobilisation des acteurs demande beaucoup d'adaptation afin de s'adapter au mieux aux contraintes de chacun

Projet collectif de VAE Master Management

Projet porté : par Casino
Contact : ftlv-pre-vae@univ-st-etienne.fr
https://www.univ-st-etienne.fr/fr/formation/formation-continue/validation-des-acquis.html?search-keywords=vae 
Zone géographique : Loire
Domaine d'activité : Management 
Certifications ciblées : Master Management de projet ; Niveau 7 ; ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
Public cible : salariés, de 26 à 45 ans

• Nombre de candidats visés : 35
• Nombre de candidats informés : 35
• Nombre de candidats engagés : 35
• Nombre de candidats présentés devant le jury : 0
• Nombre de validations partielles : 0
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 35
• Nombre de validations totales : 0
• Nombre de non-validation : 0

Étapes du projet : Ingénierie, Pilotage, Communication et mobilisation des publics, Faisabilité, Accompagnement méthodologique, Formation, conseil RH
Prestataires : Université Jean Monnet
Financement mobilisé : Branches professionnelles, CPF, entreprise

Impacts du projet 

Pour la structure porteuse du projet :

• Une formation ciblée

Pour les candidats :

• Une formation ciblée

Projet territorial candidats à la VAE des métiers de l’artisanat

Projet porté par :  CMA Aura
Contact : vae@cma-auvergnerhonealpes.fr 
https://www.cma-auvergnerhonealpes.fr/validation-des-acquis-de-lexperience 
Zone géographique : Ain, Rhône, Loire
Certifications : Niveau 3, Niveau 4, Niveau 5
Public cible : Demandeur d'emploi, Salarié, Artisan, commerçant Agriculteur ; - de 26 ans, De 26 à 45 ans, + de 45 ans

• Nombre de candidats visés : 20
• Nombre de candidats informés : NC
• Nombre de candidats engagés : NC
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : NC
• Nombre de candidats présentés devant le jury : NC
• Nombre de validations totales : NC
• Nombre de validations partielles : NC
• Nombre de non validation : NC

Étapes du projet : diagnostic et définition du projet professionnel, Identification des certifications accessibles par la VAE, Assistance aux candidats tout au long du parcours de VAE
Partenaires : Plateforme des certificateurs, DAVA, OPCO EP, AFPA, DREETS ARA, Conseil régional ARA, Transitions pro, Via Compétences, France Travail, U2P
Financement mobilisé : Région

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet

• Mobilisation des instances, élus sur la thématique de la VAE

Pour les partenaires

• Meilleure connaissance des titres et modalités de certification du réseau des CMA

Difficultés rencontrées

Mobilisation des partenaires prescripteurs

Facteurs clés de succès

Projet en cours

Projet VAE collective industrie santé social

Projet porté par : Greta Clermont
Zone géographique Puy-de-Dôme
Domaine d'activité Chimie et plasturgie - Textile, habillement, cuir - Métallurgie et mécanique - Action sociale – Santé
Certifications ciblées non défini, selon les besoins des employeurs
Ministère de l'Éducation Nationale et de la Jeunesse, ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
Niveau 3, Niveau 4, Niveau 5, Niveau 6, Niveau 7Public cible Salariés ; - de 26 ans, De 26 à 45 ans, + de 45 ans

• Nombre d'employeurs informés : 200
• Nombre de candidats visés : 20
• Nombre de candidats informés : NC
• Nombre de candidats engagés : NC
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : NC
• Nombre de candidats présentés devant le jury : NC
• Nombre de validations totales : NC
• Nombre de validations partielles : NC
• Nombre de non validation : NC

Étapes du projet : Webinaires - Enquête des besoins entreprises - Analyse en cours
Prestataires : Université Clermont Auvergne
Financement mobilisé : DREETS ou DDETS

Impacts du projet

Pour les partenaires du projet

• Mise en commun de la prospection, échanges de pratiques
• NB : projet en cours

Action VAE IAE Drôme Ardèche

Projet porté par : Collectif Emploi Solidaire, groupement d'acteurs de l'insertion et de l'emploi
Contact : direction@emploi-solidaire.org 
https://www.emploi-solidaire.org/ 
Zone géographique : Ardèche, Drôme
Domaine d'activité : Agriculture et aménagement, Filière bois et aménagement, Métiers de bouche.
Certifications ciblées : CAP Cuisine - CAPA Jardinier Paysagiste - CAP Menuisier Installateur
Public cible : demandeurs d'emploi, Salariés - de 26 ans, De 26 à 45 ans, + de 45 ans

• Nombre d'employeurs informés : 35
• Nombre d'employeurs engagés :3
• Nombre de candidats visés : 15
• Nombre de candidats informés : 50
• Nombre de candidats engagés : 4
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 0
• Nombre de candidats présentés devant le jury : 0 
• Nombre de validations totales : 0
• Nombre de validations partielles : 0

Étape du projet : en cours de dépôt des recevabilités
Prestataires : la plateforme des certificateurs
Financement mobilisé : DREETS ou DDETS, OPCO, Région Aura, Transitions Pro, CPF

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet :

• Accompagnement de la montée en compétence des salariés de l'IAE

Pour les candidats :

• Valorisation de leur parcours professionnel - confiance en soi - reconnaissance - concrétisation de projets....

Pour les partenaires :

• Participer à un projet collectif - créer du lien
• Pour les acteurs économiques
• Répondre aux besoins en main d'œuvre qualifiée des entreprises

Difficultés rencontrées :

• Mobilisation des candidats
• Conditions de travail et de formation variables
• Modalités de financement des parcours

Facteurs clés de succès

• Persévérance - ténacité - Résilience

Difficultés rencontrées

• Situation précaires des bénéficiaires

Projet collectif VAE pour les salariés d’entreprise adaptée et travailleurs d’ESAT Haute-Loire

Projet porté par : Cap Emploi 43
Contact capelle@capemploi43.org et j.joumard@capemploi43.org
https://www.capemploi-43.com/ 
Zone géographique : Haute-Loire
Domaine d'activité : Hôtellerie et restauration, Industries de procédé : agroalimentaire / chimie / plasturgie, Transports et logistiques
Certifications ciblées : TP Préparateur de commandes en entrepôt - TP Technicien de logistique et d'entreposage - TP agent de fabrication industrielle - TP chef de cuisine en restauration collective - TP ouvrier du paysage
Public cible Salariés, Travailleurs ESAT, De 26 à 45 ans

• Nombre d'employeurs informés : 30
• Nombre d'employeurs engagés : 3
• Nombre de candidats visés : 5
• Nombre de candidats informés : 6
• Nombre de candidats engagés : 5
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 4
• Nombre de candidats présentés devant le jury : 4
• Nombre de validations totales : 4
• Nombre de validations partielles : 0
• Nombre de non validation : 0 

Étapes du projet :  Information, Entretiens individuels de faisabilité, Aide au dossier recevabilité, Accompagnement renforcé (livret et jury)
Partenaires : DDETSPP 43 - CIBC 43 - AFPA 43 - OPCO - AGEFIPH – Région
Prestataires : CIBC 43 et AFPA 43Financement mobilisé AGEFIPH, DREETS ou DDETS, OPCO, Région. 

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet :

• Contribution à la valorisation de l’expérience de personnes en situation de handicap. Pour certaines : première certification de leur parcours. Pour d'autre : acquisition d'un niveau de qualification supérieur à celui acquis en formation initiale.

Pour les candidats :

• Expérience très positive pour les acteurs : malgré un abandon après recevabilité, les 4 candidats ont eu un validation totale de leur titre grâce à un accompagnement renforcé de candidats très volontaires et impliqués
• Valorisation de l'expérience professionnelle, reprise de confiance en soi

Facteurs clés de succès

• Accompagnement très renforcé ayant favorisé la constance dans le travail de rédaction, de préparation et la réussite. Mixage de temps collectifs et individuels dans l'accompagnement. Les salariés d'une même structure se sont soutenus.

Difficultés rencontrées

• Difficulté à mobiliser les SIAE autour de ce projet de VAE renforcée malgré les relances, la communication...

Projet collectif de VAE des acteurs du développement des compétences

Projet porté par : Via Compétences
Contact : vae@via-competences.fr
https://www.via-competences.fr/ 
Zone géographique : Auvergne-Rhône-Alpes
Domaine d'activité : Développement des compétences – formation
Certifications ciblées :

• Le Titre Professionnel Encadrant Technique d’Insertion (Niveau 4)
• Le Titre Professionnel Formateur Professionnel d’Adultes (Niveau 5)
• Le Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (Niveau 5)
• Le Titre Responsable de Projets de Formation (Niveau 6)
• La Licence Formation d’Adulte (Niveau 6)
• Le Master Conseil et Intervention en Développement des Compétences (Niveau 7)
• Le Master Pratiques et Ingénierie de Formation (Niveau 7)

Public cible : Demandeur d'emploi, Salarié, Indépendant, Agent de la Fonction publique et assimilé- de 26 ans, De 26 à 45 ans, + de 45 ans

• Nombre de candidats visés : 100
• Nombre de candidats informés : 244
• Nombre de candidats engagés : 49 
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 28
• Nombre de candidats présentés devant le jury : 17 
• Nombre de validations totales : 16
• Nombre de validations partielles : 1
• Nombre de non validation : 0

Étapes du projet : Ingénierie projet, Information et mobilisation, Prestations : embarquement et guidance
Partenaires : Plateforme des certificateurs, DAVA, AFPA, DREETS ARA, Conseil régional Aura, Transitions pro, France Travail, Cafoc, AFPA, CNAM
Financement mobilisé : PIC, OPCO, France Travail, CPF

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet :

• Être dans une démarche d'expérimentation

Pour les candidats :

• Se questionner sur l'intérêt de la VAE
• Connaitre le dispositif et le prescrire
• Bénéficier d'un parcours en étapes, structuré avec des financements.

Facteurs clés de succès

• Implication des financeurs
• Optimiser la durée du parcours
• Faciliter l’accès à la recevabilité
• Organiser / prévoir l’appui des employeurs, en concertation avec eux
• Maintenir l'accompagnement dès la phase Embarquement, soutenir la motivation des candidats

Difficultés rencontrées

• Contexte de démarrage : COVID
• Certificateurs peu disponibles
• Parcours mode individuel
• Complexité de la gestion administrative
• Vigilances : limiter les ambitions du projet.

VAE Travailleurs handicapés Loire

Projet porté par : MN Tronchon Conseil
Contact : vaeloire@gmail.com
https://www.vaetips.com/ 
Zone géographique : Loire
Domaine d'activité Agriculture et aménagement, Commerce et vente, Nettoyage et services aux personnes, Conditionnement
Certifications ciblées CAP APH - CAP employé de commerce - CAP Métiers restauration - Titre opérateur conditionnement - CAPA Horticole
Public cible : travailleurs en situation de handicap ; - 26 ans

• Nombre d'employeurs informés : 9 
• Nombre d'employeurs engagés : 5
• Nombre de candidats visés : 8
• Nombre de candidats informés : 20
• Nombre de candidats engagés : 8
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 8
• Nombre de candidats présentés devant le jury : 0
• Nombre de validations totales : 0
• Nombre de validations partielles : 0
• Nombre de non-validation : 0

Étape du projet : accompagnement VAE dépôt dossiers fin 2024
Financement mobilisé OPCO, Région Aura
Partenaires Adapei
Prestataires Greta, Lycée de Précieux

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet :

• Engagement des candidats 

Pour les candidats et les acteurs économiques 

• Valorisation
• Favoriser la mise à disposition en externe 

Facteurs clés de succès

• Engagement des directions 

Difficultés rencontrées

• Public compliqué à accompagner
• Public nécessitant une prise en charge importante

Projet Embarquez vers l'emploi !

Projet porté par : SCOP CAE Elycoop
Zone géographique : Rhône, Isère
Domaine d'activité : tout secteur 
Certifications ciblées : toute. Aucune spécificité de niveau ni de secteur pour les certifications visées
Public cible : - de 26 ans, De 26 à 45 ans

Pas de condition de statut

• Nombre de candidats visés : 33
• Nombre de candidats informés : 66
• Nombre de candidats engagés : 20
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 8
• Nombre de candidats présentés devant le jury :    2
• Nombre de validations totales : NC 
• Nombre de validations partielles : 1
• Nombre de non validation : 0

Étapes du projet Ingénierie, Pilotage, Communication et mobilisation des publics, Faisabilité, Accompagnement méthodologique, Formation
Partenaires : Prescripteurs : Mission Locale - France Travail - SIAE – Certificateurs
Prestataires : Plateforme des certificateurs
Financement mobilisé : DREETS ou DDETS, Région, Département 38 et Préfecture du Rhône

Impacts du projet :

Pour la structure porteuse du projet :

• Connaissance des publics jeunes peu qualifiés
• Expérimentation de la mise en place de la réforme de la VAE 
• Développement de nouveaux partenariats public/privé

Pour les candidats

• Valorisation de leurs compétences
• Gain de confiance en soi Compétences transversales 
• Ouverture sur des secteurs qu'ils ne connaissaient pas

Projet Collectif de VAE Médicosociale

Projet porté par : AVAETSS
Contact : m.bonnet@avaetss.com
https://avaetss.com/
Zone géographique : Isère, Loire, Haute-Loire, Savoie
Domaine d'activité : Action sociale, Santé 
Certifications ciblées : Diplôme d'État d'Aide-Soignant et Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social
Public cible : Demandeur d'emploi, Salarié ; - de 26 ans, De 26 à 45 ans, + de 45 ans

• Nombre d'employeurs engagés : 14
• Nombre de candidats visés : 180
• Nombre de candidats informés : NC
• Nombre de candidats engagés : 100
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 100
• Nombre de candidats présentés devant le jury : 45
• Nombre de validations totales : 17
• Nombre de validations partielles : 23
• Nombre de non validation : 5.

Étapes du projet : Ingénierie, Pilotage, Communication et mobilisation des publics, Faisabilité, Accompagnement méthodologique, Formation
Financement mobilisé : DREETS ou DDETS, France Travail, OPCO, Région
Partenaires : ARS et Conseil Régional et DREETS en soutien financier La MFR de Ste Florine et SJC 43 en tant qu'établissements formateurs
Prestataires : ENZYM pour l'AFGSU2

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet :

• Reconnaissance des partenaires comme structure sérieuse et engagée

Pour les candidats 

• Reconnaissance de leurs employeurs et nouvelles connaissances acquises
• Pour les partenaires et prestataires
  • Investissement et visibilité
• Pour les acteurs économiques et le territoire
  • Du personnel qualifié en EHPAD

Facteurs clés de succès

• Savoir-faire et investissement

Difficultés rencontrées

• Décrochage des candidats

Projet VAE CQPM technicien de la qualité

Projet porté par : CSM74
Zone géographique Haute-Savoie
Domaine d'activité Métallurgie et mécanique
Certification ciblée CQPM Technicien de la qualité
Branche professionnelle
Niveau 6 
Public cible : Salariés ; De 26 à 45 ans

• Nombre de candidats visés : 2
• Nombre de candidats informés : 2
• Nombre de candidats engagés : 2
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 2
• Nombre de candidats présentés devant le jury : NC
• Nombre de validations totales : NC
• Nombre de validations partielles :NC
• Nombre de non validation : NC

Étapes du projet : Faisabilité, Accompagnement méthodologique
Financement mobilisé : France VAE
Prestataires : AFPI 74

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet :

• Forte implication de l'entreprise qui soutien des démarches qui sont de droit individuelles

Pour les candidats 

• Soutien de l'employeur et du manager

Facteurs clés de succès

• Coopération entre entreprise, candidat, AAP, certificateur

Difficultés rencontrées

• Stabilisation de la réforme

Projet VAE Aide-Soignante

Projet porté par Maison de l'emploi et de la formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan
Zone géographique Isère
Domaine d'activité Santé
Certification ciblée : diplôme d’État aide-soignant
Public cible Agent de la fonction publique et assimilé ; De 26 à 45 ans, + de 45 ans

• Nombre d'employeurs informés : 1
• Nombre d'employeurs engagés : 7 
• Nombre de candidats visés : 7
• Nombre de candidats informés : 9
• Nombre de candidats engagés : 7
• Nombre de candidats ayant obtenu leur recevabilité : 7
• Nombre de candidats présentés devant le jury : 7
• Nombre de validations totales : 3
• Nombre de validations partielles : 2
• Nombre de non validation : 1
  • Bonne dynamique de groupe et soutien

Étapes du projet : projet de juillet 2021 à décembre 2022. Réunion d'information collective de présentation. Réalisation des dossiers de recevabilité, dossiers de financement, accompagnement et post jury - Lien avec financeur et entreprise
Financement mobilisé : ANFH

Impacts du projet

Pour la structure porteuse du projet :

• Positif dans la mise en œuvre de la démarche et dans la dynamique partenariale tout au long du projet

Pour les candidats 

Facteurs clés de succès

• Dynamique du groupe et investissement de l'équipe des formateurs et de leur institution

Difficultés rencontrées

Projet mise en place par l'institution pour des agents qui n'avaient pas toujours des activités en adéquation avec les attendus du référentiel et jury.