Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (une période en organisme de formation et une en emploi) conclu entre un employeur du secteur privé et un salarié.

Toute entreprise privée peut signer un contrat, à l’exception des particuliers employeurs. Les seuls employeurs publics autorisés sont les Epic et les entreprises d’armement.

Le contrat est conclu dans le cadre d'un CDD (durée comprise entre 6 et 12 mois) ou d'un CDI. 

Les bénéficiaires 

• Les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale, 
• Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
• Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS),
• Les personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI),
• Les jeunes étrangers titulaires de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant" peuvent conclure un contrat de professionnalisation, tout comme les mineurs isolés étrangers pris en charge par l'aide sociale à l'enfance. Pour en savoir plus : "Un étudiant non européen peut-il travailler en France ?" sur le site Service-Public.fr

Les formations

Le contrat vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :

• Enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• Ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,
• Ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.