La Pro-A

Qu'est-ce que la Pro-A ?

La reconversion ou la PRomotion par Alternance Pro-A est un dispositif : 

• ouvert aux salariés les moins qualifiés au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, 
• dont l’objectif est de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi, 
• grâce à un parcours de formation individualisé réalisé en alternance, soit en organisme de formation ou dans le service de formation de l’entreprise, 
• mobilisable soit par le salarié, soit par l’entreprise.

Ce dispositif s'inscrit en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et des actions relevant du CPF.

Un accord collectif de branche étendu doit définir la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A.

Les bénéficiaires de la Pro-A

Pro-A est destiné aux salariés :

• n'ayant pas atteint un niveau de qualification correspondant à la licence (Bac+3),
• en Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI),
• bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion à durée indéterminée (CUI-CDI),
• salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD)
• salariés placés en activité partielle.

 Quelles formations ?

• Les formations CléA
• Un accord collectif de branche étendu doit définir la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A (titres, diplômes, CQP, inscrits au RNCP)
• l’accompagnement à la VAE pour les certifications figurant dans l’accord collectif de branche.

Pour retrouver les certifications éligibles à la Pro-A, rendez-vous sur le moteur de recherche d’un titre ou un diplôme du Réseau des CARIF OREF. Sélectionner Éligible à la Pro-A, et la Branche Pro-A dans Type(s) de titre / diplôme : 

 Quel déroulement ?

 La durée de formation est comprise entre 6 et 12 mois :

• jusqu’à 36 mois pour les salariés de 16 à 25 ans sans certification
• jusqu’à 24 mois en fonction des accords de branche
• 15 à 25% de la durée de la Pro-A est consacré à la formation (min 150h).

 La Pro-A se déroule : 

• sur le temps de travail avec maintien de la rémunération
• tout ou partie en dehors du temps de travail, sur accord écrit avec le salarié, la durée HTT n’excédant pas 30 h par an.

Faire la demande

Ce dispositif est une co-construction entre l'entreprise et le salarié, et est financé par l’OPérateur de COmpétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Lorsque la demande est à l'initiative du salarié, il se rapproche de son employeur pour initier la démarche.
L'employeur peut se rapprocher de son OPCO pour connaître les modalités de financement du dispositif (Voir la liste des OPCO).

Télécharger le CERFA n°16155*02 Reconversion ou promotion par alternance

Pour en savoir plus

• Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A sur le site du ministère du travail
• Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) sur le site Service-Public.fr
• Voir la liste des accords de branche sur le site du Centre Inffo