Quelles étapes ? Quels acteurs ?

Quatre étapes structurent les parcours de reconversion

1. La phase de réflexion. Une situation professionnelle insatisfaisante est, souvent, à l'origine d'un souhait de reconversion. Pour autant, la décision de se lancer n’est pas aisée. C'est une aventure envisagée avec appréhension car elle peut représenter une prise de risque. La décision doit mûrir, la concrétisation peut prendre quelques mois, voire plusieurs années. Les candidats à la reconversion professionnelle repoussent l’échéance et attendent que les conditions soient réunies pour se lancer, de disposer d’un filet de sécurité.
2. La définition du nouveau projet : étape cruciale conditionnant la réussite du projet de reconversion professionnelle. Un projet mal défini ou trop ambitieux peut aboutir à un échec. Cette étape requiert du temps pour bien réfléchir le projet, le mûrir et l’affiner. L'accompagnement est un élément essentiel pour trouver et élaborer le projet correspondant aux souhaits du candidat à la reconversion.
3. La mise en œuvre du projet : une étape qui peut être longue et nécessiter de réaliser plusieurs démarches ; la constitution d’un dossier, la réalisation d’une formation, la création d’une entreprise, la recherche d’un emploi.
4. L'adaptation au nouveau métier. Pour certains, le démarrage de la nouvelle activité ne marque pas la fin du processus de reconversion professionnelle ; une période d’adaptation pour prendre ses marques dans son nouveau poste, acquérir des automatismes et gagner en efficacité peut être nécessaire pour pérenniser son activité.

Si ces quatre étapes sont bien identifiées, il ne s’agit pas pour autant d’un processus séquentiel, qui se déroulerait de manière linéaire. Elles existent dans tous les parcours mais prennent des formes très différentes au sein de chacun d’eux.

Les acteurs qui accompagnent la reconversion professionnelle 

Les candidats à la reconversion bénéficient des services de professionnels de l’orientation tout au long de leurs parcours, peu importe où ils en sont de la réflexion. Les acteurs de l'orientation les accompagnent pour sécuriser leurs choix. Ils leur apportent une méthodologie, les aident à confronter leurs projets à la réalité socio-économique de leur territoire et les soutiennent dans les moments de doute en recherchant avec eux des solutions pour lever d’éventuels freins.

Les conseillers d’orientation membres du service public régional de l’orientation (SPRO), apportent une information actualisée sur la formation et l’emploi, les filières, les métiers et leurs évolutions... avec une vision élargie des choix professionnels sur le territoire. Ils favorisent l’autonomie des personnes dans la recherche d’information, d’orientation et, à terme, leur capacité d’orientation tout au long de la vie. Consulter l’annuaire régional des conseillers.

Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) jouent un rôle central dans l’accompagnement des candidats à la reconversion professionnelle, pour définir clairement un nouveau projet et le mettre en œuvre. Que la personne soit en emploi ou en recherche d'emploi, elle peut bénéficier de ce dispositif. Rechercher des opérateurs du CEP.

Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes est l’acteur référent des transitions professionnelles des salariés. Il agit sur cinq dispositifs et facilite les démarches des salariés. Transitions Pro analyse et anticipe également les besoins en emplois et compétences du territoire et garantit la qualité des parcours de formation financés. Consulter l’offre de Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes.