Guide "Enseigner à distance : 5 balises pour vous lancer"
L'UCLouvain publie son guide sur l'enseignement à distance, fruit de ses réflexions et pratiques mises en place dans le cadre de leur transformation numérique.
Publié le
20 septembre 2023
L'UCLouvain lors de la crise sanitaire et face à l'évolution technologique, s'est retrouvé comme l'ensemble des acteurs de la formation face au défi de s'adapter et d'innover.
Ainsi "ce cahier illustre autant de projets individuels d’innovation dans le contexte d’une université par essence sur campus mais qui explore différentes modalités et degrés d’hybridation vers la distance".
Composé de 5 parties, il couvre les thématiques suivantes :
- Analyser le contexte de votre projet d'enseignement à distance
- Poser les choix pédagogiques fondamentaux
- Apprivoiser votre environnement numérique d'enseignement
- Scénariser le déroulement de vos modules
- Exploiter les ressources numériques d'apprentissage
Retrouvez Les Cahiers du Louvain Learning Lab n°14 - 2023 - Enseigner à distance : 5 balises pour vous lancer (pdf; 6M0).
Actualités
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De quelles compétences clés aurons-nous besoin en 2026 pour mieux former, conseiller et accompagner ?
C’était la question posée à nos intervenantes experts lors de notre webinar du 14 novembre 2025 !
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[Webinar] Accompagner les publics dans leurs projets d’orientation avec Diagoriente
Le jeudi 4 décembre à 10h, Via Compétences vous invite à découvrir Diagoriente, un service public numérique gratuit dédiée à l’orientation et l’insertion professionnelle des publics.
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Bilan 2024 du SPRO Auvergne-Rhône-Alpes
Le Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) en Auvergne-Rhône-Alpes vient de publier son bilan 2024 ainsi qu’une étude inédite sur la perception des professionnels de l’orientation.Ces deux publications complémentaires mettent en lumière la vitalité du réseau et les perspectives d’un service public essentiel pour l’accompagnement de tous les publics.
- SPRO
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Solde de la taxe d'apprentissage : la campagne 2026 est ouverte !
La taxe d'apprentissage est une contribution annuelle dont les employeurs s’acquittent. Elle se compose de deux fractions. Une part de 87 % permettant de financer les coûts contrats versés aux centres de formation d’apprentis (ancien quota d’apprentissage)Une part de 13 %, appelée solde de la taxe d’apprentissage, pour financer des structures participant au Service public de l’orientation tout au long de la vie (alinéa 11° de l’article L6241-5 du Code du travail) et des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et l’insertion professionnelle pour les autres alinéas.