Apprentissage : les apprentis sont-ils embauchés dans la même branche ?
La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) analyse la branche d'insertion professionnelle des apprentis à la fin de leur contrat.
Publié le
8 novembre 2023
La DARES a publié le 23 octobre dernier, une étude sur l'insertion professionnelle des apprentis (de niveau CAP à BTS) au sortir de leur contrat (en 2021) : "Les apprentis sont-ils en emploi dans la branche où ol sont fait leur apprentissage ?"
Ainsi peut-apprendre que :
- 44% exercent un emploi salarié privé dans la même branche, ou uue branche proche, 6 mois après la fin de leurs études.
- 2 cas sur 3 sont employés par l'entreprise dans laquelle ils ont réalisé leur apprentissage.
- de grandes disparités subsistent entre la branche de l'apprentissage et celle de l'emploi, selon les branches : 53% des apprentis dans les "Services de l'automobile" sont en emploi dans la même branche ; c'est 38% dans la branche métallurgie.
- 12 mois après la fin de l'apprentissage, une hausse du taux d'emploi passe par des changements de branche.
- Même si changer de branche ne signifie pas changer de métier, la question de la difficulté à s'insérer un an après la sortie d'études dans les métiers préparés pendant l'apprentissage.
Pour en savoir plus
Consultez le Focus n°56 de la DARES "Les apprentis sont-ils en emploi dans la branche où ils ont fait leur apprentissage ?" - 26 octobre 2023
Actualités
- Orientation
Bilan 2024 du SPRO Auvergne-Rhône-Alpes
Le Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) en Auvergne-Rhône-Alpes vient de publier son bilan 2024 ainsi qu’une étude inédite sur la perception des professionnels de l’orientation.Ces deux publications complémentaires mettent en lumière la vitalité du réseau et les perspectives d’un service public essentiel pour l’accompagnement de tous les publics.
- SPRO
- Formation
Solde de la taxe d'apprentissage : la campagne 2026 est ouverte !
La taxe d'apprentissage est une contribution annuelle dont les employeurs s’acquittent. Elle se compose de deux fractions. Une part de 87 % permettant de financer les coûts contrats versés aux centres de formation d’apprentis (ancien quota d’apprentissage)Une part de 13 %, appelée solde de la taxe d’apprentissage, pour financer des structures participant au Service public de l’orientation tout au long de la vie (alinéa 11° de l’article L6241-5 du Code du travail) et des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et l’insertion professionnelle pour les autres alinéas.
- Orientation
Mixité professionnelle : changer les représentations de genre dans les métiers
Les métiers changent, se transforment, se réinventent. Mais nos représentations, elles, ont parfois la vie dure. Si les femmes sont de plus en plus nombreuses à intégrer le numérique, et que les hommes s’investissent davantage dans les métiers du soin ou de la petite enfance, les stéréotypes de genre continuent de peser sur les choix d’orientation. Et si les professionnels de l’accompagnement pouvaient jouer un rôle clé pour faire évoluer les mentalités ?
- Orientation
- Formation
Accompagner les projets de reconversion professionnelle : un défi en constante évolution
La reconversion professionnelle s’impose comme un véritable levier d’adaptation face aux mutations économiques, technologiques et sociétales. L’essor de l’intelligence artificielle, la transition écologique et l’évolution des modes de travail transforment en profondeur le marché de l’emploi. Pour les salariés comme pour les indépendants, changer de métier n’est plus perçu comme un échec, mais comme une opportunité stratégique de redonner du sens à sa carrière et de sécuriser son avenir professionnel.Dans l'objectif d'éclairer les professionnels qui accompagnent dans la reconversion professionnelle, les pages dédiées à ce sujet font peau neuve sur le site de Via Compétences !