Comment accompagner les séniors aujourd’hui ?

Au programme, quatre parties principales :

1. être sénior aujourd’hui
2. les chiffres clés de l’emploi des séniors
3. un panorama des politiques, mesures et dispositifs
4. et comment lutter contre la discrimination des séniors.

Être sénior aujourd’hui : une réalité en pleine évolution

Le vieillissement de la population européenne s'accélère, avec des projections indiquant qu'en 2025, un tiers des Européens auront plus de 60 ans. Cette tendance démographique majeure a des répercussions importantes sur de nombreux aspects de notre société, de la famille à l'économie en passant par la santé et le travail.

Être sénior aujourd'hui, c'est donc faire partie d'une catégorie de population en pleine croissance, aux profils variés et aux besoins spécifiques. La question de l’accompagnement de ce public est donc essentielle à poser, notamment en matière d’emploi et de formation.

Comprendre les défis des séniors aujourd'hui

Ce public fait face à de nombreuses problématiques socio-professionnelles et de formation. Ils sont confrontés à :

• des stéréotypes liés à l’âge et à de la discrimination
• des obstacles à la reconversion professionnelle
• et à des difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies.

L’emploi des séniors

L’emploi des séniors est en progression. Cependant il reste marqué par des inégalités persistantes et une précarité plus forte, en particulier pour les femmes. Il est essentiel :

• d'adapter les politiques publiques pour garantir l'inclusion sociale et économique des séniors
• et de préparer la société au vieillissement démographique à venir.

La discrimination des séniors en entreprise : un défi persistant à relever

La discrimination liée à l'âge reste un enjeu majeur dans le monde du travail en France. Malgré les efforts déployés ces dernières années, les seniors font encore face à de nombreux obstacles dans leur vie professionnelle.

En conclusion, l'intégration et le maintien dans l'emploi des seniors représentent un défi majeur pour notre société vieillissante. Les professionnels de l'emploi et de la formation ont un rôle crucial à jouer dans l'accompagnement de cette transition démographique, en développant des solutions adaptées et en promouvant une vision positive du vieillissement au travail.